公司员工打架要怎么处理呢

依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

公司出现打架事故的处理方法有： 1、先了解引起打架的事由，然后情节严重的，公司可以先报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 2、员工违反公司纪律和规章制度的，了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自

1、构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除。 2、构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。

员工打架受伤了有以下几种处理方法： 1、对其人身造成损害的，应当责令打人者赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 2、对于情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处

劳动法员工打架处理： 1、构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除。 2、构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。无论如何，公司都不需要支付任何补偿。

一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。

公司员工下班后在宿舍打架了,公司一般承担的管理不善的责任。如果管理没有过失,无需承担法律责任。

用人单位分以下情形处理员工打架： 1、构成工伤的 公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一起给员工支付工伤赔偿项目。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。 2、仅违反用人单位规章制度 按

公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金

如果有打架斗殴事件的，当事人应当即时报案，交由公安机关处理。公安机关应当采取强制手段制止打架的继续发生，然后对当事人进行处理。故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为。司法实践中对本罪的认定和处罚应注意以下几个问题：1行为人有非法故意

1、政府工作人员故意打人，最主要看他打人是出于个人行为还是职务行为。 2、如属于个人行为，你可向公安机关控告他，轻者应给与治安管理处罚，重者应负刑事责任。 3、如属于职务行为，你可依政府做被告向法院提起行政诉讼。

在工厂打架能辞退或开除员工，用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》规定辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，公司不需承担责任。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于的公平原则，要求公司给予相应补