公司员工打架要怎么处理呢

公司员工打架，公司分以下情形处理： 一、员工构成犯罪的 员工打架构成故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪的，依法承担刑事责任。公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 二、未构成犯罪，违反《治安管理处罚

公司员工打架受伤的处理：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。

员工打架斗殴，应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。公司应调查清楚情况，查明打架斗殴原因，根据情节进行相应的罚款，通告记过，情节严重者可以辞退，并且公开批评。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安

单位职工打架与普通的的打架斗殴事件处理方式一样，会进行一定的经济惩处以及拘留，根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

员工打架斗殴的，可以报警交由公安机关处理。《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重

两员工打架的处理方式有： 1、员工打架的，除公司指使外，公司不承担任何责任，由员工承担违法的处罚责任。 2、员工因工作打架构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理，公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 殴打他人的，或者故意伤害

劳动者为公司打架，分以下情形处理 一、构成犯罪的 单位指使员工打架构成犯罪，员工依法承担刑事责任，同时对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 员工自己犯罪的，单位可以单方面解除劳动合同。 二、未构成犯罪，违反《

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的

1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。 2、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎

员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限，严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。

餐饮员打架。按照法律程序处理的话要按照打架的轻重来判断。

员工发生打架的处理方式有： 1、如果情节严重，公司可以报警处理。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 2、先了解事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结