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更新时间：2022.08.15
01:01
劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到单位拖欠工资，劳动者可以选择的救济途径，主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决，通过仲裁、诉讼来索要工资
01:29
根据我国合同法的相关规定，依法成立的合同，自成立之时生效。这时候成立生效的合同，对双方当事人都具有法律约束力，双方当事人应当按照约定，履行自己应有的义务。拒绝履行或者不完全履行自己义务的当事人，应当承担相应的违约责任。换句话说，合同签了之后
01:06
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录，工装，工作往来信息，同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资，奖金，提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可
01:22
首先，法院是不处理有关“迁户”等户口问题的，与户口有关的全部问题，统一由派出所的户籍科解决、处理。如果女方在婚姻关系存续期间，将自己的户口迁入男方户口簿的，在离婚时，可以选择迁出，符合当地派出所规定的，可以选择分户或单独制作户口簿。需要提供
01:34
社保卡在网上办理的流程如下： 1、打开微信，搜索关注当地的社保卡公众号； 2、进入社保卡公众号主界面，点击网上办理，再点击个人网办业务； 3、点击首次申领； 4、进入用户信息认证界面，点击快速验证； 5、页面跳转，输入自己的手机号，再输入手
01:00
居民社保卡办理流程如下： 1、持本人有效身份证件原件到办理地点领取社保卡申报登记表并填写； 2、向社保申报机构提交身份证复印件、证件照片等材料； 3、申报成功的，接到领取通知后，领取社保卡。 根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三
01:07
工厂欠钱不给的，债权人可以采取以下四种方式要回借款： 1、债权人可以与工厂协商沟通，让工厂按时还款，如果工厂还款确实有困难的，可以协商进行分期还款或者延期还款； 2、债权人可以采取诉讼的方式追回借款，债权人可以收集相关的证据材料，在规定的诉
01:10
工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。此外需要注意诉讼时效存在中止、中断的问题，中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起恢复计算，中断事由包括提起诉讼、提出要
01:10
干活拖欠工资，可以通过以下方式来维护自身的合法权益： 1、投诉举报：劳动者可以到当地劳动保障监察机构进行投诉，举报。劳动保障保障监察机构会依法对用人单位进行监督，检查，责令用人单位支付拖欠的工资； 2、到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲
01:06
承包人被拖欠工程款，最好首先与发包人协商解决。如果实在无法协商解决的，一般还有下列两种解决方式，一是承包人可以到当地的建设局或者信访局寻求帮助，二是承包人可以采取诉讼或者仲裁的方式，请求发包人支付工程款。根据《中华人民共和国民法典》的相关规
00:56
欠货款还不起的，债务人可以去找债权人协商，看是否能够宽限一段时间。如果债权人同意宽限一段时间的，债务人应当积极筹集款项还款。如果债权人不同意宽限一段时间，并且向法院起诉的，债务人应当积极应诉，向法院提交答辩状。根据《中华人民共和国民事诉讼法
01:11
网上办理迁户口的流程如下： 1、在网上办理迁户口是需要申请人提出申请的请求预约； 2、派出所的工作人员经过审查相关的资料之后，就会受理迁户口的预约申请； 3、户籍民警经过受理申请之后，就会对申请人所提交的有关证明材料，还有申请人的身份信息进
00:46
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
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