现在生育险报销新规定

根据我国法律规定，需要以下材料： 一、生育女职工需要提交的申报材料： 1、计划生育部门签发的计划生育证明、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证的原件及复印件; 2、企业职工的生育医疗证申领表、计划生育手

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴

需要先去当地的生育保险经办机构当地社保局，办理异地就医生育登记备案手续。生宝宝之后呢，两个月内将社保卡、结婚证、孩子的出生证明、门诊病历、医药费用明细清单、住院票据原件等材料交给单位的经办人员申领生育津贴，然后拿着本人生育费用的情况说明找就

1、生育津贴的领取需要提前向保险单位申请，领取审核表。领取审核表需提供资料：身份证、医保证、医保卡、诊断证明（怀孕期间医生开具）、准生证、结婚证等。审核表一式三份，待分娩后填写完毕申领生育津贴。 2、生产完毕后三个月内将如下材料准备齐全，上

缴费比例一般是按照生育保险缴费基数的0.5%到1%的比例缴纳,缴费比例可以根据生育保险基金使用情况以及经济发展情况作适当调整。

申领生育待遇流程： 参保职工个人垫付的生育或终止妊娠医疗费，于分娩或终止妊娠后90日内由本人或其书面委托人填写《重庆市职工生育保险个人费用结算单》并持以下证件和材料到参保地生育保险经办机构一次性申领： 1、本人的身份证及复印件； 2、代为申

我国企业职工的生育保险制度建立于1951年，是《中华人民共和国劳动保险条例》的一个组成部分。国家机关、事业单位的生育保险制度建立于1955年，即前政务院颁布的《国务院关于女工作人员生产假期的规定》。企业与国家机关、事业单位的生育保险制度虽然

一般来说，单位在职男职工购买了生育保险的话，报销标准则要看当地相关政策，金额是略有区别的。不过大致范围如下： 1、妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元； 2、妊娠满7个月生产或流产的1000元； 3、妊娠满3个月不满7个月生产或流

带好相关材料到当地的社保局报销即可。具体的流程如下： 一、用人单位需要提交的申报材料： 1、社会保险登记表； 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表； 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 二、生育女职工需要提交的申报材料：

生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。职工生育、计划生育的医疗费用，休产假的津贴都可以得到报销。职工应当携带身份证明、收费凭证、出生证明、计划生育证明等在手术前到社会劳动保险处生育保险窗口提交材料，工作人员受理核准后，签发医疗证。职工产假满3

生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。

生育险报销如下：生育津贴和一次性营养补贴需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、子女出生证明、出院小结前往市医保中心生育科申报，产前检查费和生产费用由当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直

男方生育险报销标准补贴标准如下：1.妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元;2.妊娠满7个月生产的1000元;3.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。