上班时间误伤工友能认定为工伤么最新

关于这个问题，是需要医生开具相关的证明的，也就是当伤势好了之后，满足了医生的要求，就可以去上班了。 另外，在工伤修养期间工资是照常发放的。

上班时被同事打伤算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，因此在上班的时候，被同事打伤的，属于工伤，单位需要为员工申请工伤认定。

上班路上算是工伤的。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；

关于这个问题，是需要医生开具相关的证明的，也就是当伤势好了之后，满足了医生的要求，就可以去上班了。另外，在工伤修养期间工资是照常发放的。

依据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在上班期间被工友误伤的，如果是在上班途中造成的，不属于工伤，如果是在工作期间造成的，是属于工伤的情形。

劳动者在上班过程中受伤，符合以下情形之一的，就能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作单位患上职业病的；其他。

工伤认定时间期限最长为一年，工伤认定时间期限是不一样的。一般从事故发生之日开始计算，单位申请进行认定的需要在30日之内提出，不过要是受伤劳动者或其直系亲属、工会组织申请进行认定的话，期限是一年。

交班职工被接班职工打伤，打架原因是工作原因的，能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

临时工不能认定为工伤。认定工伤，需要满足存在劳动关系和满足工伤认定的条件。1.法律上的劳动关系：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

临时工与用人单位同时具备下列情形的，劳动关系成立，可以申请工伤认定：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是

是否工伤跟下班时间长短没有关系。下班时间算工伤的情况一般是在进行扫尾工作，然后受到伤，或者因为下班途中受到不是本人的原因的交通事故，至于下班时间的长短则无什么关系。

如果是在上班路上自己走路摔伤的不能认定为工伤。 如果是在上班时间内在工伤场所内由于单位存在安全隐患而摔伤的，则应当认定为工伤；如果单位并不存在安全隐患，是由于劳动者自身原因摔伤的，则不能认定为工伤。

员工在上班时走路摔伤，如果没有发生交通事故等事故伤害，一般不能认定为工伤；但如果是因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而摔伤的，能认定为工伤。