上班时间误伤工友能认定为工伤么最新

劳动者在上下班途中，法定情形下，也有可能被认定为工伤：用人单位与劳动者建立劳动关系；发生伤害事故是在合理的上下班途中；伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致；非本人主要责任。

上班时间误伤工友不是故意或者重大过失的，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。属于故意或者重大过失的，由侵权人承担人身损害赔偿责任。

上班期间，心脏骤停死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能认定为工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

上班期间误伤工友，存在故意或者重大过失的，承担人身损害赔偿责任；属于可以认定为工伤的情形，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇；其他。

在上班期间突发疾病能否认定为工伤，根据情况而定。有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，受到暴力

请人做事被工友误伤，工友承担侵权责任，被帮工人应当承担补偿责任。司法解释规定，帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。被帮工人明确拒绝帮工

代班受伤能认定为工伤。工伤是指在工作时间内发生伤亡的情况，代班人与用人单位建立劳动关系在执行职务行为时受伤的，可以认定为工伤，依法享受工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，代班受伤符合下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）职

代班人在公司从事工作时受伤，不能享受工伤赔偿。被判定为工伤人员仅限于职工，构成工伤的前提是受伤员工必须与单位存在劳动关系。据工伤保险条例规定，劳动关系具有人身属性，是不能替代的，所以代班人虽在从事工作中受伤，但是是不能享受工伤赔偿的。需要注

由于代班人与用人单位之间没有劳动关系，因此代班人在工作期间受伤，不能享受工伤待遇。但是并不代表用人单位无需承担任何赔偿，如果代班人受伤，用人单位有过错的，劳动者可以请求用人单位给予相应的赔偿损失。如果劳动者想要享受工伤待遇赔偿，那么与用人单

工伤认定上下班的时间范围一般分为四种： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

最新工伤认定需要多久时间需要视情况而定： 1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位； 2、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申