更新时间:2022.03.27
劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。 1、如果你提出续签,公司不同意续签,公司应该支付你经济补偿金; 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金; 3、你不同意续签,
劳动合同到期未续签的赔偿标准: 1、工作满一年支付一个月工资的标准; 2、如果是工作六个月以上不满一年的话,则按一年计算; 3、不满六个月的,则按照半个月的工资计算。 劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合
发生交通事故后,如果对方拒绝赔偿的,可以根据交警所认定的事故责任,依法向被告所在地法院或者侵权行为地的法院起诉要求对方及其保险公司赔偿损失。 法院作出判决后,可以向法院申请强制执行,对方不履行的,法院可以强制执行被申请人名下财产的,如果没有
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照员工工作的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
租房未签合同租客不搬走房东可以向当地公证机关提出申请,请公证人员对承租人的物品进行现场清点、封存,并出具公证书。 清点财物时可以邀请居委会或村委会的有关人员到场见证,同时签字备案。财物清点完毕后应将其集中临时置于别的地方,腾空房屋重新出租。
租客提前解除租赁合同的赔偿: 1、应判断承租人提前解除租赁合同的原因。如果不能归咎于承租人,导致部分或全部租赁物损坏或损失,承租人可以解除合同,无需承担违约责任或向出租人赔偿; 2、可以分析租赁合同是否有明确的租赁期限。如果租赁期限没有约定
劳动合同到期不续签的,公司需要按劳动者的工作年限给予其赔偿。劳动者在公司工作每满一年的,支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。
根据《民事诉讼法》的相关规则,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。人民法院应当向当事人说明举证的要求
协商、调解、仲裁(需要有合同约定)或诉讼。出租人自行强制承租人腾退可能引发激烈冲突,甚至引发刑事案件,因此不建议采用;不得以采用私力救济的,应当尽量采取克制的语言和行动,避免引发肢体冲突,避免损害承租人的人身和财产安全。
租赁合同未到期,一方解除合同的,是属于合同违约的情形,需要对另一方进行赔偿,赔偿计算分两种情况: 1、合同中有违约赔偿约定,需按照约定赔偿; 2、合同中没有违约赔偿约定,按实际造成损失赔偿。
未续签劳动合同公司应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,公司不需要赔偿。
单位在劳动合同到期后提议不续签的,不需要赔偿劳动者,但是应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则不需要支
合同到期公司不续签补偿标准是:经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。