法人可以在别的公司上班吗

在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有对当事人进行追究法律责任。 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有要求劳动者承担赔偿责任。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

企业法人可不可以去别的公司打工，既取决于是否和本公司的业务相冲突，又需得到股东会许可。公司的董事、监事、经理不得有“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”的行

自己是法人可以在别的公司打工。但前提是这两个公司不存在竞争关系，也就是说任职的另一个公司与担任法定代表人的公司不能存在业务冲突，不能是经营同类或者类型业务的公司，这是因为法定代表人要遵守竞业限制规定；并且还需得到股东会许可，只有满足这两个条

公司的法人代表可以在其它公司买社保，如果公司的法人代表与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，应当由公司为其购买社会保险。如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。

只要不违反《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》就合法。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。

同时入职多家公司并与多家公司签订劳动合同的，是违法劳动法的，一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同，而且用人单位也不需要进行赔偿，所以不要同时入职多家公司。

国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班，而且政府也要求企业复工要进行报备，因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求，可以向当地劳动监察部门进行投诉，相信公司会按照国家要求进行落实的。

根据情况而定，具体需要根据公司的违法状况来判断，如果公司已经构成犯罪，并且个人的行为在明知违法的情况下依然从事的，有可能涉及犯罪。

公司不需要负责的，公司只对员工受伤情况负责，如果员工受伤了，公司是负责的，如果是第三人受伤了，交通责任由员工自己承担。

国家相关法律法规规定中没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。

工伤没有结案就说明没有解除双方的劳动关系是不可以到别的公司去上班的。

公司不需要负责的,公司只对员工受伤情况负责,如果员工受伤了,公司是负责的,如果是第三人受伤了,交通责任由员工自己承担。根据规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形才认定为工伤。

公司法人可以去别的公司上班，既取决于是否和本公司的业务相冲突，又需得到股东会许可。没有得到许可的，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金的，其财产不足以支付时，先承担民事赔偿责任。