单位能隐瞒员工醉驾吗?

员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇，一般是不合法的。用人单位如果要过错性辞退员工的，必须符合员工严重违纪、因欺诈导致劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形。而隐婚不构成欺诈。

上班期间酒驾不可以隐瞒单位。一些员工在上班期间喝酒，甚至是酒后驾车，如果构成醉驾的话，要承担法律责任的。交警在处理酒驾时，会让司机填写个人的相关信息，其中就会有工作信息的栏目填写，那么交警就可以根据司机的工作单位来通知。 酒驾的处罚标准如下

国有企业职工醉酒驾驶被判刑的，国有企业可以解除职工劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。

党员干部酒后驾驶违法行为处分办法。因酒后驾驶违法行为依法被处行政拘留并处罚款的，党纪给予严重警告处分，或政纪给予记大过或降级处分。因酒后驾驶违法行为依法被作出相对不起诉或被免予刑事处罚的，党纪给予撤销党内职务或留党察看处分，政纪给予撤职处分

单位并没有权利去查询员工到底是已婚状态还是未婚状态，因为查询一个人的婚姻状态通常只有两种途径，一种是去民政局查询，第2种是到派出所查询，而且这个派出所还是要本人的户籍所在地的派出所。而这两种方式都只有本人可以自己去查询，如果工作人员泄露资料

员工醉驾单位可以不开除，也可以开除，取决于单位的规章制度。醉驾涉嫌危险驾驶罪，如果员工因醉驾被追究刑事责任，符合我国《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形，单位可以解除劳动合同并且不支付补偿金。

离异是可以选择隐瞒单位的，个人的婚姻状况并不是必须告知单位的，单位对此也无权查询，这个劳动者个人的事项，属于个人隐私，单位也无权因此而开除劳动者。 婚姻状况是劳动者的私人事情，用人单位应该尊重劳动者的隐私。

行政拘留，通常是触犯行政法规或者犯罪的前期，属于一种行政处理手法，不是刑事犯罪的刑罚，一般和这个人是不是事业单位没什么区别。行政拘留，一般不会开除公职，除非情节严重。

被行政拘留能一般不能隐瞒单位。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施，公安机关对当事人进行行政拘留时，将通知被拘留人的家属，如果不能通知家产的会通知被拘留人的单位。 什么条件可以行政拘留 符合以下条件的，

职工隐瞒婚育情况单位是可以解除合同的。

单位隐瞒工伤事故的，职工个人或亲属也可以申请工伤认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特

醉驾隐瞒党员身份的，会被查出党员身份，处理如下： 1、由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并且五年内不得重新取得机动车驾驶证。 2、构成危险驾驶罪，会被人民法院处拘役，并处罚金。 3、被判处刑罚的，党纪给予开除党籍处分。

单位隐瞒工伤事故，员工本人也可以申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位没有申请工伤认定的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。