合同法是怎样规定要约承诺的

《民法典》规定合同一般是需要约定违约责任的，但是没有约定违约责任不会影响合同的效力。合同内容主要由当事人协议确定，一般包括：合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解

根据我国法律的规定承诺不能撤销。承诺是要约的基础上作出来的意思表示，要约一经相对人承诺，产生的结果是合同成立。所以承诺不得撤销。合同成立只能寻求解除合同的途径。

借款合同中违约金的约定可以是有效的。但是当事人约定的数额不能超过实际损失的百分之三十。如果超过的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当予以减少。当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人

合同中约定合同违约金不违法。 法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 一般约定的违约金不要过分高于或低于违约造成的损失。

协议是一种合同行为,当事人之间(包括夫妻,兄弟,或其它关系人)依法建立,体现了当事人直实意愿,且不违反法律法规与社会公称良俗而成就的协议都具有法律效力。

违约金是指用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额为尚未履行期间分摊部分。双方未签劳动合同，订立了培训服务协议的，劳动者违反服务协议约定的服务期，也应当支付违约金。双方

双方的承诺书可以认定为合同，但单方的承诺书不是合同。因为合同具有相对性，即必须由两人以上才能订立合同。根据相关法律规定，当事人订立合同的，可以采取要约、承诺方式等方式。

约定解除的合同，如果一方存在违约行为，应承担违约责任。 根据《民法典》第五百六十六条第二款的规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，只允许用人单位与劳动者约定两种违约金：第一种，用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期的违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。第二种，关于用人单位的商业秘密的保密协议

违约金的赔偿标准一般是根据双方约定的标准来计算，没有约定的不得超过价款的30%。具体而言，法律对此的规定是合同违约金规定多少由当事人自己约定，一般不要超过造成实际损失的30%，超过30%的可以认定为过分高于实际损失，当事人可以请求人民法院或

预约合同仅须当事人意思表示一致即可成立，为有效合同。

合同里没有约定违约金，违约金等于违约所造成的实际经济损失。实际损失，既包括当事人因为违约方的违约行为带来的已经发生的必然的损失，也包括因为对方违约，合同签订时预期可能获得的收益无法通过合同获得，因此导致的预期的未来收益损失。 比如买卖合同中

遗产继承诉讼时效是三年。法律规定，继承人向人民法院请求保护自己继承权的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，即继承人一般要在三年内行使权利，否则对方将会获得诉讼时效抗辩权。但是，自继承权受