更新时间:2022.06.16
职工在以下情形下是工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (
同时满足下列情形,属于诈骗罪: (1)行为人以非法占有为目的而实施了欺骗行为; (2)行为人所实施的欺骗性,致使被害人陷入了错误认识处境; (3)被害人基于该认识错误,对其财产作出了不当处分; (4)行为人取得财产; (5)被害人财产遭受损
根据法律规定,自首的情况有:犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的情形;被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的情形。
工厂拖欠工资属于违法行为,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
1、故意犯罪,员工故意犯罪造成自身伤亡的,应当承担相应的法律后果。只有故意犯罪造成的伤亡才不被认定为工伤;2、醉酒或吸毒。醉酒伤亡是指劳动者饮酒至醉酒状态,在饮酒活动中从事工作时发生意外伤害。员工在工作中因吸毒行为失控造成的伤害不属于工伤;
属于感情破裂的法定情形有: (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡,应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍,本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别,本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。 二、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡,是指职工饮用含有酒精的
属于工伤的情形包括:职工在公司上班是因工负伤的;在公司上班前后,因预备性或者收尾性工作受伤的;在公司患职业病的;或者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的等。
职工有下列情形之一的,视为工伤: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的; 4、职业病; 5
认定工伤的情形主要有:在工作时间和工作场所内,因工受伤的,或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤的,或履行工作职责受到意外伤害的。职工本人患有职业病的。职工在外出期间,因工受伤或者发生事故下落不明的。职工在上下班途中,发生交通事故且非本人
建设工程施工以下情况属发包人违约: (一)未在计划开工日期前7天内下达开工通知的; (二)未按合同约定支付合同价款的; (三)提供的材料、工程设备的时间、地点、规格、数量或质量不符合合同约定的; (四)造成暂停施工的; (五)无正当理由未在
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意