如何应对客户拖欠货款

拖欠货款80万还不上不会判刑，普通的民事债务纠纷不涉及刑事责任，但是当事人仍然承担民事给付义务。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时

1、首先，企业在被拖欠货款的时候，不要因为没有证据而没有底气去追讨。 2、遇到这样的情况，企业可以先尝试多和对方沟通，通过电话、微信，也可以是以线下见面的形式，对过程进行录音或截屏，这些材料都是可能可以作为有利证据的。企业可以雇佣专业的催收

拖欠货款的证据具体包括：证明债权债务关系存在的证据，有债务人主体的资料等，如书证、物证、视听资料等，在民事诉讼中，当事人自己提出的主张应当由其自己提供相应的证据。

拖欠货款超过4年还能起诉，但一旦对方提出诉讼时效抗辩便会败诉。仅以起诉来说，只要符合起诉条件都可以提起起诉。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。

债权人起诉时的流程： 1、准备材料，搜集证据； 债权人起诉前，应当将对方欠款证据准备好，明确的债权债务关系将会对债权人实现债权起到非常重要的作用。 2、带上身份证及相关材料到法院进行立案； 准备好相关材料，债权人就可以直接到人民法院去起诉了

拖欠贷款的，债权人可以通过起诉的方式处理。起诉后如果胜诉了，即可要求债务人按照法院的判决归还贷款，如果债务人还不还的，则债权人可以申请强制执行。 注意拖欠贷款提起诉讼的诉讼时效为三年，要在这个诉讼时效内提起诉讼，否则将会丧失胜诉权。

货款欠条是依法成立的，无论过多少年都是有效的，能证明欠货款的事实。如果向法院提起诉讼的，起诉时效是三年，所以欠条到期后没有超过三年的，在诉讼时间内。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其

工资被拖欠的，可以按照以下情况处理： 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可

工厂拖欠工资的，劳动者应当与工厂进行协商，要求其及时支付；被工厂拒绝的，可以找劳动局投诉；找调解组织调解；或者依法去向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁，请求其作出裁决。

拖欠农民工工资问题是目前困扰社会的一大难题，仅仅依靠法院的力量难以解决，需要劳动保障部门、法律援助机构、相关单位及社会各界的密切配合与协作，才能从源头上和根本上解决好这一社会难题。劳动监察部门应加大监察力度，加强对拖欠工资者加重处罚力度，保

离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

劳动者应该通过下列方式来讨要拖欠工资：依法收集单位拖欠工资的证据，向当地的劳动行政部门投诉；依法申请劳动仲裁；或者不服仲裁裁决的，及时起诉；或者也可以直接与单位进行协商。