怎样才能报销女职工生育险？

男女双方都有生育险的，女方可以申请领取生育津贴，而男方不能领取，但是双方都可以报销生育医疗费用，所需的材料是婴儿的生育证明、生育医疗证明、门诊病历、出院小结等。

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。生育女职工需要提交的申报材料，主要如下： 1、计划生育部门签发的计划生育证明(

生育险待遇申领申请人提供下列资料：计划生育证明(即准生证)、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)、属异地或境外难产提供住

异地生育保险报销应该向社会保险经办机构申请办理。需要准备的材料： 1、本人的身份证及复印件； 2、结婚证及复印件； 3、门诊病历、处方、检查报告、费用清单、医疗费用收据等； 4、协议服务机构出具的计划生育手术证明等。 生育保险是国家通过立法

劳动者在离职后流产的，生育保险拿不到，享受生育保险必须处于在职状态，但在职职工的配偶可按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制

离职后流产生育保险不能报销，必须连续支付。要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件： 1、累计缴纳生育保险一年； 2、生育期间必须处于在职状态，并继续缴纳生育保险费。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单

职工符合下列条件，才能享受生育保险的待遇： 1、符合国家、省、市计划生育政策规定； 2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满1年； 3、产前检查、产前或产后4个月内因生育并发症住院的当月需

离职后生育险不能报销。必须继续缴纳。享受生育报销的，必须同时满足两个条件： 1、缴纳生育保险时间累计一年，部分地区情况不同； 2、生育期间必须处于在职状态，继续缴纳生育保险费等当地人力资源和社会保障局要求的条件。 生育保险是国家通过立法提供

一般是可以报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费的，由生育保险基金支付。 (1)如果职工怀孕7个月或7七个月以上生育的，或者是不满7个月早产的，可以享受3个月的生育津贴; (2)如果在生育的时候难产或是剖腹产的，在享受3个月的生育津贴的时

需要先去当地的生育保险经办机构当地社保局，办理异地就医生育登记备案手续。生宝宝之后呢，两个月内将社保卡、结婚证、孩子的出生证明、门诊病历、医药费用明细清单、住院票据原件等材料交给单位的经办人员申领生育津贴，然后拿着本人生育费用的情况说明找就

一、生育保险报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中： 1.顺产为270%。 2.难产为320%。 3.剖腹产为420%。 二、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定

生育保险不仅仅是女职工享有的，男职工也可以依法享有生育保险的，购买了社保的男职工如遇到妻子生育的情况，也可以依法报销生育保险。北京男职工生育保险报销条件是： 1、产前须连续上满9个月生育险，才能享受生育险报销; 2、产后国家规定的是宝宝出生