劳动合同多久解除？

旷工多久解除劳动合同，关键要看单位规章制度，我国《劳动合同法》对此并没有作出规定。单位可以自行制定相关员工管理制度，将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度，此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书，单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三

因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者，用人单位在医疗期后可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，需要以经济补偿为标准给予劳动者两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《中华人民共和国劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第三十九条第二款规定。

劳动者与用人单位解除劳动合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者受工伤，存在过失性辞退情形的，用人单位无论多久都可以解除劳动合同。 工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位无论多久都不能通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。 工伤职工经过治疗和工伤认定，没有丧失或者部分丧失劳动能力

办理解除劳动合同手续一般一天即可完成。具体包括以下手续： 1、提前通知（协商解除，劳动者或者用人单位单方面解除不需要提前通知对方；劳动者预告解除提前30天通知用人单位；用人单位无过失性辞退提前30天通知劳动者；用人单位经济性裁员提前三十日向

如果是和单位协商解除的，经员工确认签字才有效；如果是单位单方解除劳动合同，或单位认为员工在工作中存在过错的，员工接到解除劳动合同通知书即生效。

劳动者自动离职未提前通知用人单位，属于旷工，一般无故旷工三日属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。 旷工期限法律没有规定，由用人单位规章制度规定。用人单位应当将涉及旷工的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

试用期之内随时都可以解除劳动合同，不过需要提前三天通知用人单位。用人单位也可以依据下列情形之一解雇试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人

一般劳动者旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其

在职场中有不少劳动者因为私人原因会闹情绪旷工甚至想要离职，根据法律上的规定，劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出，而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中

通知解除劳动合同一般不是立即生效的，除非用人单位存在重大违法行为。

用人单位与劳动者通过协商解除劳动合同的，双方在劳动合同解除协议上签字或者盖章时生效，劳动合同解除，也可以约定期限，到期解除。 劳动者和用人单位依法单方面解除劳动合同的，法律没有时间限制，可以随时解除劳动合同，但实践中还是要通知对方。 劳动者