仲裁委员会管辖的案件有哪些

劳动争议仲裁委员会的管辖形式分为：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不

仲裁员不能代理本仲裁委案件。对于简单的劳动争议案件，可以由一名劳动仲裁员来仲裁。而对于普通的劳动争议案件而言，实行的是仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，并设首席仲裁员。

仲裁委员会受案范围就是指能适用仲裁法的范围，积极适用范围有：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。消极适用范围有：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争议。

劳动争议仲裁委员会的办案原则有： 1.劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书； 2.当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日内； 3.劳动争议

劳动仲裁委员会属于设立的人民政府管，劳动仲裁委员会的职责如下： （1）负责聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （2）负责受理劳动争议案件； （3）负责讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （4）负责监督本仲裁委员会的仲裁活动； （5）负责制定本仲裁

依据我国相关法律规定，在一定的情形下，仲裁员是需要回避的，例如是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属本案有利害关系等。

劳动仲裁管辖是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。

劳动争议仲裁委员会受理的条件：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；在一年仲裁时效期间内计算；申诉人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据；其他。

仲裁协议效力认定的原则： 一、尊重当事人仲裁意愿的原则。仲裁协议是当事人自愿将他们之间的争议交付仲裁的纠纷解决协议，反映了当事人对争议解决方式和争议裁判者的选择，是当事人意愿的载体。它的最大功能在于反映当事人的仲裁意愿，即表明双方当事人将纠

劳动争议仲裁委员会受理的条件：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；在一年仲裁时效期间内计算；申诉人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据。

仲裁委员会应当具备下列条件: (一)有自己的名称、住所和章程； (二)有必要的财产； (三)有该委员会的组成人员； (四)有聘任的仲裁员。

①从事仲裁工作满8年的；②从事律师工作满8年的；③曾任审判员满8年的；④从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；⑤具有法律知识，从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或具有同等专业水平的。

仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成。仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。