劳动争议的追诉期是多久

劳动争议追诉期是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他

劳动争议没有追诉期，但是有仲裁时效和诉讼时效。该仲裁时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；而诉讼时效则从当事人收到仲裁裁决书之日算起，是十五日。

15天。根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷没有追诉期，但是有仲裁时效，其仲裁时效是一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。如果当事人逾期去申请仲裁的，则仲裁机构一般会不予受理。

劳动争议不适用追诉期，但其仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；当事人对仲裁裁决不服的，还能够在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议追诉期是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能

劳动争议的追诉期：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议一般没有追诉期，但是有一年的仲裁时效期间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述限制。当事人对仲裁裁决不服的，则自裁决送达之日起的十五日内可以

劳动争议诉讼一般六个月内审结，我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，应当自裁决送达之日起十五日内提起诉讼。

劳动争议追诉期是一年。根据相关法律规定，发生劳动争议后，劳动者申请劳动仲裁的追诉时效期为一年，从劳动者自己知道或者应当知道自己的权益被损害开始计算。

劳动争议诉讼时效期是六个月内。因下列障碍不能行使请求权的，暂停诉讼时效： 1、不可抗力； 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人无法定代理人，或者法定代理人死亡，丧失民事行为能力，丧失代理权； 3、继承人或者遗产管理人在继承开始后未确定