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更新时间：2022.04.27
公司解散的原因，具体如下： 1、公司章程规定的营业期限届满。如果公司章程中规定了营业期限，在此期限届满前，股东会可以形成延长营业期限的决议，如果没有形成此决议，公司即进入解散程序。 2、公司章程规定的其他解散事由出现。解散事由一般是公司章程
1、工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。 2、不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件
过失杀人和故意杀人的区别是：过失杀人主体是已满16周岁的自然人；故意杀人主体是已满14周岁具有刑事责任能力的自然人；过失杀人主观方面是过失，故意杀人主观方面是故意；过失杀人客观方面表现为过失致人死亡的行为，故意杀人客观方面表现为非法剥夺他人
我国《刑法》对于构成故意杀人罪的，正在服刑的犯罪分子适用减刑的相关规定包括：被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有重大立功表现的，应当减刑。
我国公司法规定的一般解散的原因有： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、公司经营管理发生严
过失杀人罪的本质特征在于：行为人既没有伤害的故意，也没有杀人的故意，只是由于疏忽大意或者过于自信，才造成被害人死亡结果的发生。 1、客观方面，表现为因过失而致人死亡的行为，该行为与死亡结果之间存在着因果关系，即过失杀人必须有造成他人死亡结果
过失杀人罪，一般有两个特征，具体如下： 1、客观方面表现为，因过失而致人死亡的行为，该行为与死亡结果之间存在着因果关系。即过失杀人必须有造成他人死亡结果发生，才构成犯罪，所以，过失杀人无未遂； 2、过失杀人罪的本质特征在于，行为人既没有伤害
故意杀人罪一般判死刑，无期徒刑或者十年以上的有期徒刑。情节较轻的3-7年有期徒刑。主动到公安机关，没用警察抓，是投案，投案不等于自首，投案完了主动如实交待自己的问题，才是自首。有自首情节的故意杀人罪一般不会被判死刑，自首是减轻刑罚的法定情节
故意杀人罪的法定量刑期间为死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，但如果犯罪行为人犯罪情节轻微的，处三年以上十年以下有期徒刑。因此，认定故意杀人犯罪嫌疑人的量刑要结合其主观态度、客观犯罪事实等综合判定。
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； (二)股东会或者股东大会决议解散； (三)因公司合并或者分立需要解散； (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； (五)公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利
故意杀人罪以下情况下可能判死刑： 1、属于主犯的； 2、故意杀人外有其他罪行的； 3、采用特别残忍手段杀人的； 4、故意杀人后焚尸、肢解尸体的； 5、杀死多人或多次故意杀人的； 6、极度狂妄在特定场合杀人的； 7、杀死孕妇的； 8、杀害社会
未成年故意杀人的处罚：可能会在死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，则在三年以上十年以下有期徒刑的基础上从轻或者减轻处罚。故意杀人罪的刑事责任年龄为已满十二周岁。
故意杀人犯罪中止的，应当从轻或减轻处罚。 法律规定，在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。 故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒
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