工伤认定书作出后可以当场撤销吗

还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请。我国法律规定，工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的，劳动局不主动进行工伤认定，根据意思自治原则，可以向劳动局撤回要求认定工伤的申请。

需要撤销工伤认定书的，那么需要由用人单位或者劳动者向社会保险行政部门递交撤销工伤认定申请书，一般来说在提供证据之后，符合撤销条件的，那么就会撤销。

工伤认定书这么撤销：需要撤销工伤认定书的，那么需要由用人单位或者劳动者向社会保险行政部门递交撤销工伤认定申请书，一般来说在提供证据之后，符合撤销条件的，那么就会撤销。

工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。

已认定工伤不能撤销，但对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

工伤认定申请,在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全,劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人(用人单位或个人)向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。

工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。

工伤认定不是由法院作出。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

撤销工伤认定决定书的条件： 一是申请人主动要求撤销认定； 二是行政部门认为认定不合理，无论何种规定对于当事人权益的维护都有着积极的意义。

申请工伤认定材料不齐全，劳动部门还没有判定依据是可以撤销的。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

职工因工遭受伤害，申请工伤认定的，在工伤认定决定书出具之后，不管是用人单位还是工伤职工本人，均有权自收到认定书之日起60日内，向上一级工伤认定行政部门或者同级人民政府申请行政复议，也可以在收到认定书之日起6个月内，提起行政诉讼。但无论是行政

当事人不服交通事故认定书，对事故的认定是不可以撤回的，上一级公安机关交通管理部门审查原道路交通事故证明后，认为事故成因仍需进一步调查的，应当作出责令原办案单位重新调查、认定的复核结论。

法律规定，工伤认定撤销后不再享受工伤认定后的待遇。工伤认定是社会保险行政部门(当下为人社局)依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，有权作出，就有权撤销。