更新时间:2022.12.02
如果工伤申请老板不配合,工伤认定后还需进行劳动能力等级鉴定,建议及时申请鉴定。老板拒不承担相关费用,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。
用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意签字、盖章,不是必经程序。
工伤认定的话原则上是由用人单位向劳动部门申报的。在工伤发生之日或者确诊为职业病之日起,在30天内单位应该为受伤的职工或者认定职业病的职工来申报工伤认定。如果这个单位没有为职工申报的话,这个受工伤的职工或者他的亲属和工会组织在单位拒绝申报的一
用人单位需依法参加工伤保险。老板未交工伤保险的话,如有能证明劳动关系的证据,应及时向劳动部门申报工伤认定,则由单位支付工伤待遇。老板没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
如果老板不支持工伤认定的,老板可以自行在事故伤害发生之日起三十日内,向当地的社会保险行政部门申请,由社会保险行政部门作出工伤认定决定的,之后按照决定来执行。
老板不支持工伤认定,工伤员工可以自己申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
老板欠员工工资可以先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。
减员工工资可以与用人单位协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。根据相关规定劳动合同中明确约定了工资金额及构成,则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以
需要满足下列条件, 一、帮助犯必须认识到实行犯所实行的是犯罪行为及这种犯罪行为将要造成一定的危害后果;同时帮助犯必须认识到以自己的帮助行为能为实行犯实施和完成犯罪创造便利条件。 二、帮助犯希望或者放任通过自己的帮助行为,实行犯能够造成一定的
老板逼迫员工辞职是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿
帮老板开车,老板涉嫌刑事犯罪,司机是否要承担责任,则要看司机是否参与了,如果参与,则属于共同犯罪;如果是明知老板犯罪而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的则涉嫌犯罪。
在职务侵占的共同犯罪中,若不区分主犯与从犯,共犯对造成的结果需要共同承担责任;若区分主从犯,对从犯量刑降档。共同犯罪,是指二人以上共同故意犯罪。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
认定公司犯罪责任人员:公司董事、经理、监事、部门经理、财务会计人员属于责任人员的范围。公司犯罪认定的实践中,对公司的研发部主任为完成经理交待的生产和销售假冒他人专利的商品的任务,设计该项产品的,导致假冒专利的商品大量投入市场且获利巨大的,研