劳动合同法律效力是怎样的啊？

劳动合同附件，与劳动合同书具有同等法律效力。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。《劳动合同法》第八条

补签的劳动合同与正常签订的劳动合同效力是一样的，对双方都具有约束力。但前提是要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定。

补签的劳动合同与正常签订的劳动合同效力是一样的，对双方都具有约束力。但前提是要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定。

劳动合同补签的法律效力是有效的，但是用人单位依然需要支付给劳动者两倍工资。依照我国劳动合同法律的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内是必须同劳动前签订书面的劳动合同的，如果超过一个月不满一年用人单位还没有同劳动者签订的，要向劳动者每月签订

劳动合同附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。

劳动合同只有复印件，如果合同是依法签订的，该复印件具有法律效力。但是在作为证据使用时，复印件比原件的证明力要弱，因此最好使用劳动合同的原件。

劳动合同的法律效力包含两层意思：一层是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定；另一层是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事

劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成

在下列法定的情形下劳动合同无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 3、违反法律、行政法规强制性规定的； 4、其他。

如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求提供原件给你(盖红章的)。公司无权不给。另外劳动者可要求公司阐明提供复印件的理由

劳动合同的法律效力包含两层意思：一层是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定；另一层是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事

劳动合同的法律效力包含两层意思：一层是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定；另一层是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事

入职协议书有如下的条款，和劳动合同有同等的法律效力。 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和