更新时间:2021.11.03
夫妻双方自愿签了离婚协议之后,得到婚姻登记管理部门认可后,登记离婚有法律效力。 男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。注意,双方签订的离婚协议所附条件就是要协议离婚,所附期限是双方到婚姻登记机关领取离婚证。
工伤私了赔偿协议满足以下条件的有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,
离婚协议已经生效,双方应当按照离婚协议的约定互相履行权利义务。但是,实际生活中也会出现双方想改变协议内容的情况。这种情况下双方可以协商一致,签署协议,改变原来离婚协议的内容。但是,这种改变是有一定条件的: 1、符合法律的规定; 2、有关解除
离婚双方是可以签订共同抚养协议的,但是应当在有利于保护子女利益的前提下。 对于子女的抚养权问题,应当从有利于孩子身心健康,保障孩子的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。只要有利于子女成长,父母是可以共同抚养的。
如果夫妻双方已经签订了离婚协议,可以反悔。但若离婚协议已经生效的,当事人不得就解除婚姻关系反悔。若当事人就财产分割反悔,请求撤销财产分割协议的,应当提供相关证据证明订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形,否则其主张不会受到法院的支持。
夫妻双方是可以在婚内签订财产分割协议的。我国法律规定财产分割协议必须是双方自愿签订的,并且协议的内容还不能违反法律法规。 夫妻双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用
夫妻双方签订财产分割协议可以反悔。 夫妻双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔,请求变更或者撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。
在国家工商部门登记注册的企业都可以并且应该和劳动者签订劳动合同,聘用合同和正式的劳动合同具有同等的法律效力,试用期也应当依法签订劳动合同。并且试用期是有法律规定的,三年以下的劳动合同试用期不得超过3个月。
夫妻双方签订的离婚协议,协议内容不违反法律规定的,具有法律效应,可以在离婚后或者法院诉讼时作为证据使用。但在没有办理离婚登记或者法院调解、判决离婚前,离婚协议中关于离婚的约定不发生法律效力。双方仍是夫妻关系。 离婚协议内容涉及的方面包括:
夫妻双方签订的协议如果符合以下要件就是有效的: 1、双方签订的时候具有民事行为能力; 2、双方意思表示真实; 3、协议内容不违反法律规定和公序良俗。
婚姻自由,结婚自由,离婚也自由,若夫妻双方就离婚问题能够达成一致意见,是可以签署自愿离婚协议书之后去民政局协议离婚的,协议离婚后,自愿离婚协议书发生法律效力,是有效的。 除非一方能够证明是遭遇了胁迫、欺诈才签署的离婚协议,否则原则上离婚协议
符合以下条件所订立的协议为有效的协议: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。