更新时间:2021.11.03
认定工伤认定可以采用聘用人员协议。申请工伤认定需要的材料包括:劳动合同、工伤认定申请表以及诊断证明,聘用人员协议性质与劳动合同相仿,都是确立劳动关系的凭证。
工伤认定不能用聘用人员协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系,提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料,但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故,按照人身损害赔偿办法处理,不能认定工伤。
夫妻协议离婚应当签订书面的离婚协议。根据相关法律规定,男女双方自愿离婚的,应当先订立书面离婚协议,然后,共同申请离婚登记。符合相关条件的,经过三十天离婚冷静期,即可领取离婚证。
协议只要当事人双方的意思表示真实,平等自愿,内容符合法律的规定,那么双方签订的协议,具有法律效力,双方的行为受协议的约束,违约可以追究相应的违约责任,受到法律保护。
夫妻双方签订的协议是有效的。协议书在本质上也是合同的一种表现形式,只要内容符合法律规定,双方当事人有相应的民事行为能力,协议就有法律效力。如果是在签订合同后,双方又签订补充协议的,则补充协议视为对合同的修改和补充,协议是有效的,如果协议与合
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工按月结算合法吗 非全日制用工按月结算不合法。 非全日制用
双方签订调解协议后,一方当事人不履行和解协议的,另一方可以向法院起诉。如果在执行阶段双方达成和解协议,当事人不执行和解协议的,另一方只可以申请恢复执行。
双方签订调解协议后是否还可以起诉,视具体情况而定。如果双方签订和解协议后,一方当事人不履行和解协议的,另一方可以向法院起诉。如果在执行阶段双方达成和解协议,当事人不执行和解协议的,另一方可以申请恢复执行,而不是向法院起诉。民事调解书是指人民
夫妻能签订婚内财产协议。只要双方当事人具有相应的民事行为能力并且订立该协议的意思表示真实;协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,那么夫妻签订婚内财产协议的行为合法有效。
可以的。 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同
工伤认定不能用聘用人员协议。聘用人员发生事故,按照人身损害赔偿办法处理,不能认定工伤。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系,提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料,但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。
员工发生工伤后,与企业签订工伤赔偿协议,如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形,员工认为协议中企业支付金额偏低,仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张该协议无效或申请撤销,仲裁机构经审理查证员工所述属实,会认定原赔偿协议无效或可撤销