更新时间:2022.06.23
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低
加班工资应该按照下列标准来算:劳动者在工作日的加班工资不低于其工资的百分之一百五十;休息日不补休的加班工资不低于其工资的百分之二百;法定节假日的加班工资则不低于其工资的百分之三百。
包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致,以此保证工作项目的完成进度,通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。
用人单位上年度职工月平均工资按照社会保险经办机构核定的本单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报的工资总额平均数,除以其每月参保职工的平均数确定。平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的
劳动者工作不满12个月的经济补偿的平均工资,应该按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿的计算方法: 1、经济补偿应当分段计算; 2、分段计算的时间划分分别是2007年12月31日和2008年1月1日,前者是劳动合同法实施之前计算经济补偿的
月平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/ 12,社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。
加点工资的计算情况如下: 一、如果是正常工作日加班加点的,则按照该员工正常工资的1.5被计算加班工资。 二、如果是休息日安排员工加班加点工资的,则按该员工正常工资的两倍计算加班工资。 三、如果是法定节假日安排员工加班加点工资的,则按该员工正
加班工资计算标准如下:根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安
加班工资按基本工资计算,安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资百分之一百五的工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排
加班工资按以下方式计算: 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资。工作日加班工资等于劳动合同规定的月工资标准除月薪天数乘百分之一百五十; 2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付不低
加班工资按下列标准计算: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五的工资; 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资百分之两百的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。 《中华