哺乳期被开除工资多少

女职工在哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违规辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期：一年。自婴儿出生至婴儿一周岁的时间为哺乳期。

女职工在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。如果违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期开除，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

哺乳期开除员工按其工作年限×月工资水平的双倍进行赔偿。用人单位开除处于哺乳期的员工属于违法解除劳动合同，在单位工作每满一年需要支付两个月工资。

女职工哺乳期的工资应当请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资发放，不得降低其工资。如果女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降

哺乳期不能开除员工。但是员工有以下情形的除外： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 3、或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位提

哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。

哺乳期被公司开除的按照《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿金支付标准双倍赔偿，但如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退的没有赔偿。

按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。

哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继

哺乳期可以扣除绩效奖金吗依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。

不能。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形