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最新的劳动合同法第三十六条应当有哪些

更新时间:2022.09.09

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行动指南
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。是关于商量解除劳动合同的限定。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,法律限定在特定要求和流程下,用人单位与劳动者商量一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,能够解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
律师普法
  • 劳动合同法第十条哪些劳动合同形式有效
    劳动合同法第十条哪些劳动合同形式有效

    应该采用书面形式来建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    2020.07.25 183
  • 第四十六条劳动合同的内容是什么
    第四十六条劳动合同的内容是什么

    劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

    2020.04.19 300
  • 合同法第六十条对应民法典多少条
    合同法第六十条对应民法典多少条

    合同法第六十条对应《中华人民共和国民法典》第五百零九条。

    2021.02.21 2,485
专业问答
  • 第三十五条劳动合同应当包括哪些内容

    劳动合同第三十五条、三十六条规定的是劳动合同的变更解除情况。三十七规定的是劳动者可以无条件提出解除劳动合同,但要提前三十天通知单位,试用期内提前三天通知。38、39规定的是劳动者或者单位在符合列举情形

    2022-08-01 15,340
  • 员工辞职劳动合同法第二十六条劳动合同法第三十六条规定的是什么

    自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报

    2022-04-22 15,340
  • 劳动合同法第三条规定了劳动合同应当遵循的原则有哪些, 有什么规定

    《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一、劳动合同订立的原则 合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定

    2022-03-03 15,340
  • 第三十六条劳动合同法第一款第五项

    治安管理处罚法》 第五十条 第一款 第二项是阻碍国家机关工作人员依法执行职务的, 第五十条 第二款是阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。因此该情形是对人民警察依法执行公务进行阻碍,依据《治安管理处罚

    2022-07-07 15,340
法律短视频
  • 劳动合同必备条款有哪些 01:00
    劳动合同必备条款有哪些

    根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应该必备的条款有: 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人,或者公司的主要负责人; 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码,或其他有效的证件号码; 3、单

    10,594 2022.05.11
  • 中标人的投标应当符合哪些条件 01:18
    中标人的投标应当符合哪些条件

    中标人的投标应当符合以下条件: 对招标文件中规定的各项标准能够最大地满足。应按规定在招标文件中写清楚投标文件的评价标准,对投标文件评审的时候,评标委员会进行综合评价和比较,应当按照规定的评标标准。 对招标文件的实质性要求能够满足,并且评审过

    2,572 2022.04.17
  • 第三方代签的合同有效吗 01:25
    第三方代签的合同有效吗

    代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的,合同有效; 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的,则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情,但如果事后经过被代理人的追认,则被代理人对该签名行为承担民事责任;如

    1,453 2023.01.04
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