我的单位不给我续签失业金合同怎么办

原单位已撤销，与其签订的劳动合同自动终止，但是在注销时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

单位提出解除劳动合同的，如果是非因劳动者本人的原因离职的，劳动者可以领取失业金。

1.如有欠条可以直接去法院起诉，没有欠条的可以申请劳动仲裁。 2.用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门](劳动监察大队)投诉、举报，也可以申请劳动仲裁索要工资。

工伤一般是指在工作中受到伤害，进行工伤认定可以确认是否属于工伤和工伤赔偿金额。根据我国法律规定，用人单位应在事故发生的三十天内向劳动局申报，如果单位不申报，受伤员工可以自行申请工伤认定，或者受伤员工的近亲属和工会组织也可申请，但是要在事故发

一般情况劳动者遭受工伤后，应当由用人单位在劳动者受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行

用人单位不给缴纳社保的，劳动者可到当地的社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款；劳动者以此为由单方面解除劳动合同，可以要求用人单位补缴社会保险费和支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

拖欠工资一直不给，可以这样解决： 1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 3、也可以直接申请仲裁; 4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

单位不给申报工伤的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

单位不安排职工年假的，应当支付未休年假的工资；不安排休假或者不支付工资的，应当向劳动监察投诉。用人单位因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。但对于员工应休的年假天数，单位应当按照员工日工资收入的百分之三百支付

单位节假日不给三薪的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相应法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，约定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

企业没有给职工缴纳社会保险，是属于违法的行为。员工可以向用人单位或者当地的社会保障部门申报，要求帮员工开设社会保险的账户补足社保的费用。必要时，也可以申请劳动仲裁。根据我国有关法律法规的规定，用人单位应该要从录用当天开始三十日内向社会保险的

单位一直不涨工资不违法，法律没有强制规定用人单位必须涨工资，用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工伤单位不给报职工可以在事故伤害发生之日起一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿。