怀孕期间公司单位要解除劳动合同要赔偿吗-孕妇问题在线咨询-法师兄

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关于上述问题的解析如下：这位朋友我来告诉你怀孕期间解除劳动合同赔偿是多少吧：首先，怀孕期间合同到期不能终止，而是自动顺延到哺乳期结束。没有结婚证，不影响你怀孕应受到的法律保护，楼下对补偿标准说的很清楚了，我再补充一点，要考虑你的生育保险问题，生育保险只有在职情况下由单位缴纳社保时才能办理，无论什么原因只要处于失业状态，即使自己缴纳社保，生育保险也不能办理，这样在生育时会产生一笔生育费用，本来应由生育保险中心支付的，无生育保险就必须自己承担了，这笔费用一般在5000-10000左右，你也应该对此提出补偿要求。

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怀孕期间用人单位会给员工劳动合同解除吗
女员工怀孕期间除存在以下情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.03.20 160
如何解除女工怀孕期间公司的劳动合同
可以与孕期女职工解除劳动合同的情形： 1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。 2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。 3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。 4、怀孕女员工被依法追究

2020.01.05 145
劳动合同期间怀孕了，离职解除合同应如何赔偿？
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主

2020.02.03 206

专业问答

孕期公司需要解除劳动合同，怀孕期间用人单位怎么办
1、被辞退的员工不同意用人单位解除劳动合同的，可以主张继续履行合同，主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。2、被辞退的员工不要求继续履行合同，只要求支付经济补偿金的，在这种情况下，司法

2021-11-19 15,340
怀孕劳动合同解除公司有赔偿吗
员工怀孕解除劳动合同这个根据《劳动法》规定，怀孕期间的女职工，用人单位不得解除劳动关系，违规解除劳动合同，按每工作一年支付二个月工资赔偿金。

2022-12-16 15,340
用人单位在员工怀孕期间可以解除劳动合同吗? 怀孕期间能否解除合同
怀孕期间也不是绝对的不能解除劳动合同，如果员工违反了劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的

2022-01-19 15,340
怀孕期间公司可以以工作为由，单位以劳动合同解除而解除劳动合同吗
公司属于违法解除劳动合同，你可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门有权对用人单位依法处罚。另外，你在孕期，用人单位是不能解除合同的，除非证明你有严重违反用人单位规章制度等过错。《妇女权益保障法》第二十六

2022-01-23 15,340

法律短视频

00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,916 2022.04.17
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

1,732 2022.04.17
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,537 2022.04.17

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