更新时间:2022.03.04
工伤认定之后解除劳动合同的(劳动合同期满或职工提出辞职),用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。具体的赔偿项目一般包括职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。我国法律规定伤残一共分为十个等级,一级最严重,十级最轻微,赔偿范围和金额的标
劳动者工伤的,而此时解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,因此劳动者在本单位每工作一年的,可以获得两个月的工资赔偿。如果存在残疾的,还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
工伤员工解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的双倍。另外,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。如果是一级工伤,可以保留劳动关系。 签订劳动合
工伤期间解除劳动合同赔偿标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,广东省是五级伤残为78月的本人工资,六级伤残为64个月的本人工资,七级是44个月,八级是30个月,九
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法,更为细化了。1994年,劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿办法,规定了计算经济补偿时,不满一年发给相当于一个
工伤职工除存在过失性辞退情形外,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤职工除存在过失性辞退情形外,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除劳动合同需要支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同不到期解除合同,依法应当支付补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动关系的赔偿按照经
劳动合同解除的标准是如果是公司解除合同存在关于劳动合同法第46条的规定,按照劳动者在单位的工作年限来算,工作满一年的需支付一个月的工资作为经济补偿,工作六个月以上的不满一年按一年来算也需支付一个月的工资作为经济补偿,不满六个月的话补偿半个月