更新时间:2022.09.22
计算方法是: 一、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%; 二、医疗保险:单位缴费8%至12%,个人缴纳2%; 三、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%; 四、工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳工伤保险费; 五、生育保险:单位缴纳0.8
因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满 60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。
现在很多公司都会为员工购买五险一金的,但是对于员工本身来说是不知道五险一金缴纳标准是多少的,现在来了解一下吧。五险一金缴纳标准:怎么缴:养老保险通常由单位缴纳20%左右,个人缴纳8%左右,缴费基数为职工上一年度平均月工资,且必须要交满15年
研发费用不包括五险一金。研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴,允许在计算应纳税所得额时按照规定实行加计扣除,这其中并不包括五险一金的支出。五险一金及人员福利费不可加计扣除,但可以作为研发费用。科技型中小企业开展研发活动中实际发生的研发
1、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%; 2、医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%; 3、失业保险:单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%; 4、公积金单位缴纳%,个人缴纳8%; 5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。 6、公积金:单位:
五险一金缴费比例:养老保险单位百分之二十一,个人百分之八;医疗保险单位半分之九,个人百分之二加上三元;失业保险单位百分之二,个人百分之一;工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限
(一)养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。 (二)医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。 (三)失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费
按一般个人缴纳的比例:养老8%;医保2%;失业1%;女工生育个人不缴;工伤个人不缴。职工个人缴的五险一金=11%x3500=385元,实际扣除社保缴费发3115元,如果再扣除住房公积金10%= 350,实际发放2765元。
1、养老保险缴费比例:单位20%,个人8%; 2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 3、失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%; 4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率; 5、生育保险缴费比例:单位0.8
计算方法是:养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险:单位缴费8%至12%,个人缴纳2%;失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳工伤保险费;生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳生育保险费;积金
没法帮你准确计算,因为职工个人的缴费基数是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定,并不是依据当前工资。 另外,公积金的个人缴费比例为5%~12%,由用人单位自行确定的,只要公司缴费比例大于等于个人缴费比例就不违规。 假设
缴费标准: 养老:单位20%,个人8% 生育:单位交 工伤:单位交,个人不交 医疗:单位10%,个人2%*基数+3 失业:单位1.5%个人0.5%
1,城镇职工强制执行的社会养老保险有五种,具体的社保构成比例为: 2,养老保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的20%,自己缴纳缴费基数的8%; 3,医疗保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的8%,自己缴纳缴费基数的2%; 4.失业保险:单位每个月