五险一金怎么算？都是怎么算的？

1、养老保险：停止交费，形成年限中断，影响不大； 2、医疗保险：个人账户里的钱可以在当地继续使用。 3、工伤保险、失业保险、生育保险：没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险缴费满一年，不是个人原因造成的失业就可以领取。 4、住房公积金

单位：养老20%、医疗7%、补充医疗1%、失业2%、工伤0.6%、生育0.9%,合计31.5%个人养老8%、医疗2%、失业1%，合计11%缴费工资根据各地的要求确实

五险一金月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例 (注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例)。

五险一金的基数是按照工资总额的基数来算的。对于五险一金的缴纳，每一个地区的缴纳资金都是不一样的，工资的不同也会影响五险一金的缴纳，有的企业有时候除去发放基本工资之后还有相应的补贴，但是有的企业就不会，这种行为是违反规定的，具体的比例也可以到

住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。具体金额要看各地的情况。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 1、养老保险：单位每月为职工缴纳21%，职工自己缴纳8%; 2、医疗保险：单位每月为职工缴纳9%，职工为自己缴纳2%外加10块钱的大病

五险一金缴纳比例与工资是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数（按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定）乘以单位所在地规定的社保和公积金缴费比例得到的。 （一）养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率

实习期需要为员工缴纳五险一金。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。例如北京市，五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。但如果如果职工上年度的月平均工资或入职首月工资不足上

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 一、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。 二、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元; 三、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;