中国劳动法工伤赔偿标准是怎样的-工伤赔偿标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

一级至四级伤残待遇标准 1、一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月； (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月； (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月； (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月。

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中国劳动法劳动者辞退怎样赔偿
民法典对解除劳动合同会获得哪些补偿没有规定，而《劳动合同法》规定，解除劳动合同可以获得的补偿是经济补偿，工作满一年，支付一个月工资。如果违法解除劳动合同的，支付双倍补偿。

2021.02.13 151
劳动法是怎么规定非法用工工伤赔偿标准的
《劳动法》规定非法用工工伤赔偿主要包括在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金按照伤残等级确定，如：一级伤残的为赔偿基数的16倍；二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍。

2020.04.30 119
劳动法中的轻伤鉴定标准是怎么样的
劳动轻伤的鉴定标准如下：听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍，使人肢体或者容貌损害，或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，是轻伤，具体包括轻伤一级和轻伤二级。人身损害适用《人体损伤程度鉴定标准》，工伤伤残等级鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职

2020.02.04 137

专业问答

没有劳动合同，如何在工伤赔偿中获得赔偿，工伤赔偿的标准是怎样的
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动

2022-02-22 15,340
工伤赔偿和劳动争议的赔偿标准是怎么样的
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发

2022-07-31 15,340
工伤解除劳动合同是怎样的赔偿标准？
劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在

2022-04-14 15,340
在劳动法中怎么样赔偿工伤
工伤是指工人在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素和职业病伤害。又称工业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。

2021-12-30 15,340

法律短视频

01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,172 2022.05.13
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,379 2021.04.25
01:24
打架赔偿标准是怎样
打架致使他人受伤的，赔偿方式及赔偿金额需要依据打架所造成的后果作出判断，一般分为以下几种情况。1、未造成受害人残疾的，应当赔偿受害人因治疗产生的医疗费和因受伤导致误工而减少的收入；2、造成受害人残疾的，除了承担受害人的医疗费和误工费的，还应

2,170 2021.04.25

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