更新时间:2022.11.30
劳动合同主体变更职工可以拒签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
同事经授权代签的劳动合同有效,即如果是获得劳动者本人的授权的,劳动合同有效;如果未获得劳动者本人的授权,经劳动者追认的,该合同有效;未获追认的,该合同无效。
协商解除劳动合同与辞退是不一样的。 解除劳动合同的方式有协商解除和单方面解除。 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 辞退属于用人单位单方面解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同的,必须符合法律规定的解除情形,
如果因不履行劳动合同产生纠纷,当事人可以申请劳动仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。所以一方不履行劳动合同的,另一方就可以申请劳动仲裁。
合同的双方当事人能变更合同,合同是当事人协商一致的结果。合同订立后,当事人仍然可以继续协商,如果当事人协商一致,就可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,应当依照其规定。
协商解除劳动合同的程序:用人单位或者劳动者向对方发出解除劳动合同通知;双方协商解除劳动合同;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
协商解除劳动合同的条件是:1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制
如果劳动合同纠纷中的当事人没有合同,通过下列凭证可证明双方存在劳动关系:劳动者填写的招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
如果劳动合同中的甲方变更,对乙方并没有太大的影响,法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同变更的法定情形有: 1、双方协商一致的; 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变; 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4、其他符合合同变更的法定情形。
劳动合同的期限变更的规定: 如果劳动合同的期限想要变更,由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的。
变更劳动合同的条件: 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行。