更新时间:2022.07.30
劳动合同的违约责任: 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的,应当按照劳动合同的约定向用人单
违约责任条款约定通常有两种方法:其一是约定专门的违约条款,其二是在质量责任、交付责任等约定的同时进行约定,这比专门的设定违约责任条款更隐蔽,但有一定的局限性。违约责任的约定切勿只是“依法承担违约责任”“依法承担赔偿责任”等等,如此约定必须承
解除合同违约责任可以要求违约方承担。在违约方符合法定或约定的合同解除情形时,守约方可以选择解除合同,由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
违约责任的免责事由: (一)法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由,主要指不可抗力; (二)约定免责事由是指当事人约定的免责条款。
第一、产生的依据不同。 第二、责任保护的利益不同。 第三、责任的性质不同。 第四、责任发生的时间不同。 第五、归责原则不同。 第六、构成要件不同。 第七、免责事由不同。 第八、赔偿损失的范围不同。 第九、责任形式不同。
不是的。 缔约过失责任与违约责任的区别如下: 1.发生的时间不同。 缔约上过失责任发生在合同缔结阶段,违约责任则发生在合同有效成立之后。 2.性质不同。 缔约上过失责任是一种法定的损害赔偿责任,其目的是解决没有合同关系的情况下因一方的过错而
违约时,合同有约定的,按合同约定执行违约责任;合同没有约定的,按法定执行违约责任。根据《民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
违约责任和缔约过失责任的区别有: (1)责任形成条件不同。从责任形成条件上来看,违约责任是违反有效合同而产生的责任,以合同关系的存大为前提条件。而缔约过失责任则适用于合同订立中及合同不成立、无效和被撤销的情况下; (2)责任性质不同。从所违
违约责任和缔约过失责任的区别是时间先后不同,是否可由当事人约定不同。违约责任可由当事人在合同中自行约定,一般出现在合同有效成立之后;而缔约过失责任是法定的,出现在合同成立之前。
二者是两种性质不同的民事责任,区别在于: (一)产生的根据不同。缔约过失责任产生的根据是先合同义务;而违约责任只能产生于已经生效的合同。 (二)责任保护的利益不同。缔约过失责任保护的是信赖利益;违约责任重在保护合同当事人的履行利益。 (三)
缔约过失责任与违约责任有以下不同之处: 1、缔约过失责任发生的时间为合同缔结时、违约责任则发生在合同成立并生效后; 2、缔约过失责任是法定的,违约责任中违约金等是由当事人自行约定的; 3、缔约过失责任表现为赔偿损失,违约责任表现形式多样化,
区分缔约过失责任与违约责任如下: 1、产生的时间不同。缔约过失责任在订立合同过程中产生,违约责任在合同生效后产生; 2、性质不同。缔约过失责任由法律规定,违约责任可以由当事人约定; 3、赔偿范围不同等。
缔约过失责任与违约责任的区别如下: 1、发生的时间不同。缔约过失责任发生在合同缔结阶段,违约责任则发生在合同有效成立之后; 2、性质不同。缔约过失责任是一种法定的损害赔偿责任;违约责任则可以由当事人自行约定,如当事人可以约定违约金、损害赔偿