解除劳动合同能提取公积金吗

公司转让不算解除劳动合同。企业经营出现不利因素或者需要扩张时，企业的高层会发生很大的变动，它的股权结构发生重大变更，对于企业的影响是很大的，高层领导的变化，是不能解除劳动合同的。企业应当先与员工进行协商变更劳动合同，在不能就变更劳动合同达成

协商解除劳动合同不能领失业金，必须非因本人意愿中断就业。但由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司支付给劳动者解除劳动合同的补偿，如果符合下列条件的，劳动者还能领取失业金：非因本人意愿失业的；在失业前与公司共同缴纳失业保险费满一年的；以及进行了失业登记，且打算再就业的。

住房公积金管理中心实行统一的工作时间，五一公积金不可以办理提取。

公积金不是双倍提取。公司和个人缴纳的公积金都在账户里面,提取的是总余额,不是双倍提取。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等

被提前解除劳动协议，劳动者按以下情形处理：用人单位提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向仲裁委员会申请用人单位支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，向仲裁委员会申请用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；其他。

劳动合同提前解除属于以下情形的需要对劳动者支付经济补偿：用人单位经济性裁员；用人单位提出的协商解除；用人单位非过失性辞退；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。

在试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动共同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 1、若是用人单位有过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，这是没有补偿或赔偿的。

如果劳务合同约定了可以提前解除合同的情形，那么出现约定的情形后，劳务合同是可以提前解除的。劳动者在解除劳动合同时，应提前三十天以书面的形式向用人单位进行解除劳动合同；如果劳动者在试用期间应提前三天向用人单位进行解除劳动合同。用人单位与退休人

公积金贷款可以代办，但是有风险，最好还是本人办理。 公积金贷款办理是需要本人携带身份证办理的，如果代办一般是通过中介公司代办，提供各种证件，但是代办公积金需要收费，而且也有一定风险。

劳动者解除劳动合同需要提前通知单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平