劳动合同解除档案转移需要什么手续

根据《婚姻法》的相关规定，离婚主要有自愿离婚和离婚诉讼两种形式。 1、如果是自愿离婚，即为夫妻双方就子女抚养、夫妻共同财产、债务等达成一致意见，双方持户口本、身份证、结婚证原件，至一方户口所在的民政局办理离婚登记手续即可； 2、如果夫妻中一

退学需要办的手续如下：1、家长写申请，带学生本人、户口、身份证一同面见班主任；2、年级部主任询问情况，做好记录，审查材料，确认无误后，在循环单及申请上签字认可；3、政教处主任审核所有材料，逐一做好记录，在循环单及申请上签字认可；4、校长审请

公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

公司内部股东转让股权的手续如下： 1、股权转让方与股权受让方签订股权转让协议，约定股权转让的具体方式、转让对价等事宜。 2、召开股东会，并作出同意股权转让行为的决议。如果公司还有其他股东，且其他股东明确表示不放弃优先受让权的，其他股东有权要

购买商铺前应向房屋所在地的房产交易中心查询所购房屋的权属状况，严格审核开发商是否具备土地开发到房产销售的一切证照，包括是否抵押、是否受司法限制等。首先是确认签订合同的主体双方是否合格，行为能力是否完全。其次确定双方关于签订合同的意思表示是否

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责

根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

车辆过户，需要办理的相关手续有： 1、携带本人驾驶证、身份证等重要证件，向办理动产过户中心出示相关材料并领取一张申请表，填写相应信息并提交后，可以办理转移受理登记。将汽车开到现场经过专业人员检查、拓号、拆牌、照相等等，办理人员提交相应拓号费

退股方式： 将股权转让给公司的股东，对转让价款达成一致意见并且签订协议，办理变更手续就完成了。 将股权转让给本公司股东以外的其他人。对外转让股权必须经过法律规定的程序，其他股东还可能行使优先购买权，不管情况如何，都能实现“退股”。 公司回购

诉讼离婚需要经过以下手续：1、原告提起诉讼；2、被告可以选择出庭应诉，也可以选择拒绝到庭；3、法院对夫妻双方进行调解；4、调解不成，正式进入判决程序。如果双方符合感情破裂的法定要件，这时候，法院就会判决双方离婚。 具体来说，要实现诉讼离婚，