更新时间:2022.08.05
申请工伤鉴定需要60日,对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。《工伤保险条例》第二十条:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲
工伤认定申请一般60日可以办下。 单位职工在发生事故伤害或者被诊断为职业病的时候,所在单位应在事故发生或者被诊断鉴定为职业病的落款日期起的30天内,向当地社保行政部门提出工伤认定申请。用人单位如果在没有向当地申请工伤认定,那么受伤职工或者是
一般是需要等候2个月的,但是如果在工伤认定机构出现了一些意外情况的话机构有权利延长1个月,但是最迟需要在3个月内将结构公示出来,如果工作单位对此结果进行不服的话可以再进行工伤鉴定。 职工所在单位、工伤职工或者其他直系亲属以及工会组织。个人申
工伤鉴定符合申请受理条件的,只是表明所交的材料符合形式上的要求,至于是否能够成功认定为工伤,关健是要看伤者是否符合《工伤保险条例》中对认定工伤的条件。也就是说,只要能够认定为工伤,一般都可以成功获得补偿。
工伤索赔有效期是一年。用人单位需要在职工事故伤害发生当天或者是诊断鉴定为职业病的那天起,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果没有在规定时间内申请的,受伤职工或组织可以在事故伤害发生当天或者是诊断鉴定为职业病的那天起的一年内向相关
工伤多三十天内有效。在员工发生了事故伤害,或者按照职业病的防治法的相关规定诊断鉴定成职业病的时候,员工的单位应该在事故伤害发生当天,或者是被诊断鉴定是职业病当天开始三十天以内,向当地的劳动保障行政部门申请进行工伤的认定。如果遇到了特殊的情况
工伤保险的生效时间是从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。而新员工入职,当月无参保,用人单位为该员工参保时选择当月生效的,该员工的工伤保险生效时间为次日零时。而用人单位未为员工参保的,该员工发生工伤,用人单位可到社保局申请补缴,由社保局监察核
工伤假的期限也就是停工留薪的期限,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿有效期是:根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用
没有。工伤认定后,国家对报销时间并没有限制的规定。 报销具体流程: 1、申请工伤认定; 2、工伤认定通过,自行领取或者授权单位领取工伤认定决定书; 3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请; 4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出