更新时间:2022.11.13
1、可以协商的方式解决。可自己跟厂里协商,也可以介入第三方跟对方协商;2、到对方所在的劳动执法监察大队去举报;3、可以申请劳动仲裁,向对方索赔;4、经过劳动仲裁不能解决问题的,可以向人民法院起诉对方。对方拖欠工资若严重影响自己的生活或生产经
企业拖欠工程款的,一般情况下当事人之间可通过达成补充协议,明确清偿工程款的方式解决。对于就工程款的清偿问题无法协商一致的,债权人可采取诉讼或仲裁的形式来解决。向法院起诉要求债务人还款。在起诉时,承包人可就建设工程款主张优先受偿。债权人胜诉之
根据《中华人民共和国民法典》,单方可以通过向人民法院提起离婚诉讼的方式离婚。单方向人民法院提起离婚诉讼后,人民法院会依据夫妻感情是否破裂作为准予离婚的条件。对方重婚或与第三人同居;对方有家暴或其他危害家庭成员的行为;对方吸毒赌博且屡教不改;
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取合法的手段来追讨工资,维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果,还可以去法院申请
被拖欠工程款的维权方法如下: 1、和对方进行协商。协商的方式有很多,可以是口头的,也可以是书面的,还可以委托律师代为协商; 2、在协商不成的时候就要收集证据,保全证据; 3、向法院申请支付令或者提出诉讼; 4、如果债务是有保证人的,那么就可
工人被拖欠工资,可以与用人单位协商解决,或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当公司拖欠员工工资时,员工最好先与用人单位协商解决,如果实在无法协商解决的,也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外,还可以根据相关
工程拖欠工程款的,当事人可以通过协商的方式要回工程款,也可以通过起诉的方式要回工程款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉需要向法院提交起诉状和相关证据材料,法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解,如果能达成调解的,则法
能否追讨需要视具体情况而定。1、劳动者还未离职的,即未终止劳动关系的,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制,此时拖欠工资五六年劳动者仍然可以申请仲裁追讨工资;2、劳动者已经离职的,即已经终止了劳动关系的,应当在劳动
用人单位拒付劳动报酬的话,用人单位拒付农民工劳动报酬的话,农民工既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者
当公司拖欠员工工资不给时,员工可以采取下列几种方法:第一,与用人单位协商解决。第二,如果实在无法协商解决的,可以到劳动行政部门举报。第三,除此之外,还可以根据相关规定向当地人民法院申请支付令。第四,如果不想采取上述方法,劳动者还可以直接向劳
职工被拖欠工资,有以下五种解决方法: 1、与用人单位协商解决; 2、如果实在无法协商解决的,可以到劳动行政部门举报; 3、除此之外,还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令; 4、不申请支付令的,劳动者还可以
未签劳动合同又被拖欠工资的,可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼,但是要先找到证明本人在本单位工作过的证据,比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件;还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职
老板工资拖欠的处理方法:首先劳动者可以先跟用人单位协商解决,如果协商失败,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请,进行调解。如果调解失败,在一方当事人要求仲裁的情况下,可以向劳动争议仲裁委员会