关于设备损坏劳动者应该得到什么赔偿

如果存在故意或重大过失的，单位可以要求员工赔偿损失，但一般只承担一部分比例的责任，各地规定不一致。另外，公司每月可从员工工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，公司不能一次性扣取全额工资。

工伤需要赔偿医疗费、误工费、护理费、伙食费、交通费等正常支付的费用，如果造成伤残的还需根据伤残鉴定来支付一次性伤残补助金，一级伤残可以领到27个月本人工资。一级到四级伤残还可以领到伤残津贴，五级到十级伤残没有伤残津贴。造成死亡的可以领到丧葬

如果有人身伤害，直接报警处理。 作为受害人，可以要求赔偿财物被毁坏的直接物质损失（包括已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。），不赔偿精神损失。如果协商不成的，可以报警处理。

劳动合同法未签订劳动合同的补偿是:1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资;2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

劳动者可以主张的赔偿有： 1.用人单位违法解除劳动合同的，要求其按经济补偿的标准支付双倍赔偿金； 2.用人单位逾期未依法签订劳动合同的，应当支付不超过十一个月的每月双倍工资； 3.其他。

未签订劳动合同得到二倍工资的补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工

因为工厂倒闭终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

职工工伤依法可以得到以下赔偿： (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用; 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 (2)住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 职工住院

受工伤应该得到的赔偿有，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，

需要赔偿的，因为个人过错给他人造成财物损失的，仍然需要承担侵权责任。如果在无法恢复财物原状的情况下，拿钱进行赔偿时，还需要确定财物的实际价值，具体可以根据双方协商确定。如果不赔偿对方有权力向法院提起诉讼。特殊情况医院也应当承担部分民事责任,

劳动者如果因个人原因给单位造成损失，应当按照双方的约定来承担赔偿责任。用人单位可以从其工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的数额最多不超过劳动者当月工资的百分之二十。

员工被公司单方面解除劳动合同，如果公司是因员工有重大过错而依法解约的，没有补偿；如果属于无过错性辞退或者裁员等情形，会有经济补偿；属于违法辞退的，会有经济赔偿。

劳动者在签了劳动合同后如果被违法辞退的，单位应当按双倍的经济补偿金来赔偿劳动者。而经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超