工厂辞工特别快！扣多少工资？

一般情况下，需在合理期限内通知用人单位自己要辞职。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。

急辞职，没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

我国法律没有规定应当扣除多少工资。在用人单位无法定过错的情况下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离

劳动者急辞工，如果没有给单位造成损失的，不需要扣工资；如果违法解约给单位造成损失的，则每月扣除的部分不超过其当月工资的20%。劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十

一般急辞工不允许扣工资，但因劳动者未提前通知给单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿损失。用人单位有法定过错急辞工，劳动者可以随时解除合同并不需要支付赔偿金。用人单位无法定过错急辞工属于违法解除合同，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。

劳动者紧急辞职的，如未违反劳动法的规定或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失，用人单位则不能扣劳动者的工资。

工厂辞工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞职要注意哪些事项 1

一般情形下，用人单位不得克扣劳动者工资，但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，

违法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按

职工自动离职的，用人单位不得克扣劳动者工资，但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣工资，但需要承担造成损失的举证责任。

劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

工厂职工急辞工，如果属于违法解约的，工厂会按照其给本单位造成的损失来扣工资，但是每月从职工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%；如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。