更新时间:2022.04.22
对于工伤工资的情形,根据我国相关法律规定,其劳动者因工伤需要医疗的情形,其用人单位对于该劳动受伤者应采取停工留薪的措施,原工资待遇不变,由单位按月进行支付,但是停工留薪一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
农民工工伤死亡赔偿计算:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加
农民工工伤死亡的具体赔偿按照以下标准计算:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上
根据我国工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以工伤工资按平时工资福利算,由所在单位支付。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长不得超过12个月。
加班费计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
如果劳动者在申请劳动仲裁时劳动关系还存续且劳动者正常提供劳动的,工资应该按劳动合同的约定来计算;申请劳动仲裁时劳动关系终止的,则用人单位不需要支付工资。仲裁时效一般是一年。
当事人没有固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能举证证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。
赔偿金是二倍的经济补偿金,而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年,按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限,向劳动者支付半个月的标准工资。此外,向劳动者支付经
工伤失去劳动能力享受以下工伤保险待遇:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。
责任人对于轻伤的受害人进行赔偿的标准应当由以下项目进行计算:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用以及因误工减少的收入。造成残疾的,还包括辅助器具费和残疾赔偿金。