工伤赔偿金应该怎么计算？

工伤骨折是按伤残级别进行相应的赔偿。 对于工伤骨折级别鉴定，需要找专业的鉴定机构进行鉴定。骨折是指骨结构的连续性完全或部分断裂。多见于儿童及老年人，中青年人也时有发生。病人常为—个部位骨折，少数为多发性骨折。经及时恰当处理，多数病人能恢复原

工亡职工父母符合供养亲属标准的，可按月领取供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%；如果是孤寡老人的工亡职工本人工资的40%，可领取直至二老去世。工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的可领取供养亲属抚恤金。

劳动者因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，上述赔偿由单位承担。单位不予赔偿单的，劳动者近亲属可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。

发生交通事故又构成工伤的，是可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿。劳动者认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费

技巧：掌握可以认定为职业病的情况；工伤保险，劳动者的基本权利；注意工伤认定程序；了解劳动能力鉴定；索要工伤赔偿的途径。 赔偿计算标准：工伤最重要的是进行等级鉴定，鉴定完之后不同的等级法律所规定的待遇是不同的，赔偿标准直接根据《工伤保险条例》

四级工伤补偿根据规定，职工因工被认定为四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作，享受下列待遇： （一）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残本人工资21个月； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75％。残

工伤十级的赔偿金额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提

如果解除劳动合同有《劳动合同法》第46条规定的情形之一的要支付经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作时间计算，工作每满一年支付一个月工资作为补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赡养费的计算首先应该计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费；三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡

(一)一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月； (二)一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除

工伤死亡赔偿如下： 1.一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入×20； 2.丧葬补助金为当地社平工资×6； 3.供养亲属抚恤金为配偶是死者本人工资×40%、其它亲属是死者本人工资×30%、孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。

工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。常熟

已经认定为工伤，但单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，