签完劳动合同以后是劳动合同还是劳动法-合同履行地问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2] 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

相关专题推荐: 签完劳动合同后未上班合同还可以生效吗

律师普法

空白劳动合同与员工签完劳动合同就是劳务合同合法吗
违法。

2020.09.29 128
劳动保障关系是劳动合同还是劳动合同
两者是一个意思。需要区分的是劳务合同和劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法

2020.05.22 340
劳动合同法? 劳动合同是什么
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

2020.11.11 180

专业问答

劳动合同是否有效，劳动合同不签劳动合同后果
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

2022-04-23 15,340
签完临时劳动合同是不是要先取消劳动合同
暂缓就业的同学，三方早在签订暂缓就业原件的时候就已经失效，取而代之的是暂缓就业协议，你这种情况，和签三方无关，因为三方早已无效，必须凭人才市场出具的接收函和暂缓就业协议原件，才能取消暂缓就业办理档案派

2023-05-28 15,340
劳动合同期满后，续签劳动合同，是否可以不签合同
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合

2022-08-02 15,340
劳动合同一年一签劳动合同是不是合法
1、法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。需要注意的是只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。 2

2022-11-10 15,340

法律短视频

00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,300 2022.05.11
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,462 2022.04.17
01:09
劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

1,417 2022.05.18

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐