更新时间:2022.06.25
对于倒闭工厂的工人怎么办的相关规定有:《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》、《企业工资支付暂行规定》、《关于对破产企业职工安置问题的复函》等文件。 企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资,倒闭工
用人单位因倒闭、破产而与劳动者解除劳动关系时,应给予劳动者补偿。企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资,倒闭工厂在破产清偿中企业应按规定的清偿程序,先支付本单位劳动者的工资。员工的安置费用,应该从破产工厂依法取得的费用中拨付,不得有
建议您先与相关人进行协商。协商不成,以合同或工资条、工卡、打卡记录等能够证明存在劳动关系的存在的证据,依法申请劳动仲裁
企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。
直接申请仲裁。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支
倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系