公司说没给员工买社保怎么办

单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。 职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存

公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。

入职之后公司未缴纳社会保险的可以到当地的社保经办机构投诉，相关法律条例明确规定，交纳社保是公司应尽义务，在公司没有主额缴纳社会保险的情况下，社保经办机构通常会责令用人单位在指定期限内补足的。

新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，可以提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。

如果公司没有给员工购买社保的话，那么劳动者可以依法解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并且每满一年给予一个月的经济补偿金，补交劳动关系期间的社保，如果未签劳动合同，应支付最多11月的双倍工资。而且对于社保是法律强制性规定，即

用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。

用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形。员工可以选择先与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；若是协商不成，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以缴纳或者解除劳动合同、给予赔偿金。

公司没有给员工买社保，员工可以通过下列方式来解决： 1、与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保； 2、如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。 社会保险是国家为了预防和分担年老、失

根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。其经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

公司不给员工交社保，劳动者可单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不可以，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

给公司员工买社保的流程：先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）；办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）；

公司没有给员工买社保，如果给员工造成损失的，要按实际损失来进行赔偿；并且社会保险费征收机构应责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，每日向公司加收万分之五的滞纳金。