更新时间:2022.06.12
解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下,只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
两个问题都可以。 首先第一个问题: 违约方可以解除合同,因为根据民法典相关规定,只要不是法定的两种特定的不能够解除合同的情况,其余的情况是可以在当事人协商一致的情况下进行合同解除的。 但是作为违约方肯定需要承担一定的违约责任。 其次第二个问
劳动合同的约定解除是有效的,但是用人单位与劳动者的意思表示必须真实合法,不能违反法律、行政法规的强制性规定,也不能违背公序良俗。经用人单位与劳动者协商一致,是可以解除劳动合同的。
在合同解除对合同中约定的违约金是否主张取决于: 1、对方有约定的违约事项时,可以主张违约金; 2、当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法; 3、约定的违约金低于造成的损失
在合同解除对合同中约定的违约金可以主张的。根据相关法律规定,合同解除后,尚未履行的,停止履行。已经履行的可以返还或折价补偿。且合同因违约解除的,无过错方有权要求过错方承担违约责任。
只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金: 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲
违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。法律规定,合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。违约金条款属于“合同中结算和清理条款”,因此,即便合同解除,违约金条款也继续有效,因合同一方当事人存在违约而导致合同解
合同解除的违约行为有: 1、迟延履行,是债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象; 2、拒绝履行,是债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行; 3、不完全履行,债务人虽然以适当履行的意思进行了履行,但不符合法律的规定或者合同的约
因下列违约行为,当事人可解除合同: 1、因不可抗力、一方迟延履行致使不能实现合同的目的; 2、一方拒绝履行或不完全履行; 3、出现法定的其他解除情形。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
约定服务期后解除合同是属于违约行为,但是如果符合法定解除条件的,就是合法的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1、合同解除时的违约金约定是:当事人可以选择约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以选择约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金是当事人事先约定的,在一方违约的时候,应当向对方支付一定数额的金钱。 2、约定的违约
1、合同解除时的违约金约定是:当事人可以选择约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以选择约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金是当事人事先约定的,在一方违约的时候,应当向对方支付一定数额的金钱。 2、约定的违约