窝工费和误工费在定义上上的区别是什么？

轻微伤误工费赔偿标准是：当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 营养费的赔偿标准:伤情显著轻微，不需住院治疗的，一般不赔偿营养费。

自己的车撞了别人的可以要误工费。但是只有因车祸导致无法进行正常工作造成的人身损害，才可以请求赔偿义务人赔偿相应的误工费，否则对误工费请求不予支持。

交通事故赔偿是否有误工费与年龄无关，所以60岁以上如果造成人身损害的有误工费，误工费中的收入按照其最近三年的平均收入计算，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

交通事故60岁以上人员是否有误工费的前提是原告是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际

60岁以上老年人出车祸是否有误工费的前提是原告是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际

辞退，法律上的专业说法是：用人单位单方解除劳动关系。在这种情况下，只要员工没有过错，那么用人单位在解除劳动关系的同时，应当依法支付员工相应的经济补偿金。 至于裁员，法律上的专业说法是：经济性裁员。经济性裁员有非常多的限制条件，具体来说： 第

临时工与合同工有以下两个区别： 1、保险：合同工是有的，临时工是没有的； 2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多； 3、福利：合同工有，临时工多数没有。

未成年工和童工只有一个区别，就是年龄。以十六周岁为界限。16周岁以下为童工，16周岁到18周岁为未成年工。任何单位不准使用童工，但是单位可以使用未成年工。

劳务工与合同工的区别：合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系，劳务工是工人与用人单位发生劳务关系；合同工因工受伤的，可以享受工伤保险赔偿，劳务工因工受伤的，可以申请人身损害赔偿；其他。

临时工和合同工的区别如下： 1、保险，合同工有，临时工没有； 2、工资，合同工高，临时工说不定低，而且低很多； 3、福利，合同工有，临时工多数没有。 员工入职的材料如下： 1、一寸免冠照片3张； 2、身份证原件或户口复印件； 3、学历、学位

合同工和正式工的区别： 1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高； 2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法； 3、招聘方式不同

追尾全责的侵权车辆驾驶人没有误工费，只有造成被追尾者人身伤害的，被追尾者才能获得误工费赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一

误工费周末可能会记入误工时间，具体要看周末是否是受害者的上班时间或者是否有工资，如果受害者在周末上班或者发放工资，是要计入误工时间的。