2022年单位怎么解除劳动合同的

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。用人单位解除劳动合同的流程是： 1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、经济性裁员

工作35年单位要解除合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付35个月工资的经济补偿金；属于违法解除的，支付70个月工资的赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。用人单位支付经济补偿，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍

用人单位依法解除劳动合同如下： 1、单位与劳动者协商一致或者依照法律规定单方解除合同； 2、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明； 3、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 4、依照法律规定应当支付经济补偿金的，在办结工作交

单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍来给付赔偿。单位要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付其二个月的工资；不满半年的，支付一个月的工资；满半年不满一年的，也支付二个月的工资。

单位现在要违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

被单位无故解除劳动合同的劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者到劳动局投诉、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无法履行的可以要求用人单位支付赔偿金。被单位合法解除劳动合同的劳动者可以要求经济补偿，因法定过失被单位解除劳动合同的不予赔偿、补偿。

想和单位解除劳动合同提前三十日书面通知用人单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者可以通过原用人单位依法缴纳的社保证明和工资发放流水等证明劳动者和用人单位曾经的劳动关系。

用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

单位解除劳动合同的赔偿是依照《民法典》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《民法典》第四十七条规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

员工解除长期劳动合同方法：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除。

单位现在要违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。