认定工伤时间时效中断怎么办

申请工伤认定有一定的时限：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请；超过时限的，劳动部门不再受理。 未及时申请工伤认定的处理： 工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规

虽然已经超过工伤认定时效，不能认定为工伤，但是，只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的，法院一样会受理。不可能说因为过认定时效，用人单位就不用承担赔偿责任了。 1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。 依法应当参加工伤保险统筹的用人单

认定上下班途中的工伤事故至少需要考虑以下要素： 1、目的要素，即以上下班为目的； 2、时间要素，即上下班时间是否合理； 3、空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理； 4、责任要素，劳动者是否对事故负主要责任。

劳动者跌伤后过了单位的工伤申请时间的，劳动者本人或者其直系亲属、工会组织可以在一年去向劳动保障行政部门提出申请；如果无正当理由超过该申请时间的，则不能申请工伤认定，但可以依法索取人身损害赔偿。

法律上对工伤等级伤残鉴定时间的规定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

(1)发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段，时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。 (2)法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人的行为，如起诉、请求;时效中止的法定事由是当事人不能左右的客观事实，如不可抗力、债务人失踪等。

工伤认定申请期间能中止。如：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而尚未作出结论的，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。

工伤申请时效过了，收集相关的劳动证明，与原单位进行协商，协商不成通过诉讼的方式解决。

工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。

工伤认定有时限。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

建设工程施工合同诉讼时效中断的情形有： 1、起诉。起诉行为是权利人通过人民法院向义务人行使权利的方式。故诉讼时效因此而中断，并从人民法院裁判生效之时重新起算。 2、请求。这一行为是权利人在诉讼程序外向义务人行使请求权。改变了不行使请求权的状

我国的交通事故处理程序对交通事故出院后做伤残鉴定的时间作出了相关规定。通常情况下，交通事故出院后的三个月内进行伤残鉴定。受害者出院后，就可以向法院提交伤残鉴定申请。由于伤残鉴定需要排队等待，因此，出院后申请的，在伤残鉴定限制时间结束前，就可

若当事人自认其所诉事由的诉讼时效中断的，可能造成的法律后果包括：已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后诉讼时效期间重新起算；诉讼时效中断超过二十年的，人民法院不予受理。