更新时间:2022.09.07
除过失性辞退外,用人单位解除劳动合同劳动者可以索要经济补偿;用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求单位按经济补偿金2倍的标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除劳动合同如果单位依法解除劳动关系应向员工支付经济补偿,每工作满一年支付一个月工资的补偿。如单位违法解除劳动合同,劳动者可要求单位恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付。
用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,劳动者有权向用人单位索要经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权索要赔偿金,赔偿金以经济补偿标准的二倍支付;用人单位过失性辞退的,无需赔偿。
解除劳动合同如果单位依法解除劳动关系应向员工支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同,若是由劳动者自行解除劳动合同的,用人单位一般不给予赔偿;若是用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约,应该支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
没有劳动合同解除的,如果符合法律规定的支付经济补偿金情形,应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。没有劳动合同,无法确定月工资的,按照集体合同的标准确定。
疫情期间解除劳动合同的,应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同解除的赔偿有:属于违反法律规定解除劳动合同情形的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。
因用人单位存在过错导致解决劳动合同的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。根据该法第四十七条的规定,经济补偿金的支付按照劳动者在该单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月
用人单位如果违法解除劳动合同,需按经济补偿金的双倍来支付赔偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果属于合法解除的,则没有赔偿。
劳动者提前解除劳动合同赔偿金不可以索要,劳动者并不是必须在劳动合同到期后才能提出离职的;正常情况下提前解除劳动合同,要履行的程序就是提前一个月告知公司,但没有特殊约定的,不需要对公司进行赔偿。
如果劳动者提前与单位解除劳动合同,不可以索要赔偿金。但如果劳动者因用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而与单位解约的,可以向单位索要经济补偿金,补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,补偿一个月的工资。
解除劳动合同如果是双方协商一致,同意解除合同的话,那么经济补偿就按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。劳动时间在六个月以上不满一年的,一般就按一年来计算;劳动时间不满六个月的,一般需要向劳动者支付半个月工资来作为经济补偿。如果单