如果被欺诈所签订的劳动合同有效吗

以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。无效的劳动合同是从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同无效是由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来进行确认。

根据我国劳动法、劳动合同法以及相关法律法规的规定，签订劳动合同的其中一方使用欺诈手段使得另一方与其签订劳动合同的，该劳动合同无效。这份无效的劳动合同，自始至终都是无效的，所以合同从订立起，就不存在约束合同双方的法律效力。劳动合同是部分无效的

一方被骗签劳动合同，如果违背其真实的意思表示，该合同无效或者部分无效。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。当事人可通过法院或仲裁机构来确认合同的效力。

被欺诈签订的合同是没有义务履行的，因为被欺诈的合同属于可撤销合同，被撤销后自始无效。法律规定，合同被撤销后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同，属于使用了法律所禁止的欺诈手段，违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则，该劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。

无效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

欺骗下签订的协议是无效的，被骗方可以请求法院或者仲裁机构撤销该合同。 被骗情况下签订的合同属于意思表示不真实的合同，属于无效合同。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

被骗所签的劳动合同无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于无效合同，签订劳动合同不可违背当事人的意愿。

被骗所签的劳动合同无效。一般劳动者与用人单位签署劳动合同都是自愿的，而且在合法的情况下才是有效的。劳动合同也是合同的一种，所以同样适用《合同法》中的一般性规定。因此，在劳动者被骗而签订的劳动合同，是可以直接规定为无效的，这是为了保护劳动者的

以欺诈的方式签订的合同属于效力待定的合同。若享有撤销权的人未在规定期间内向人民法院主张行使撤销权的，合同从效力待定转为有效合同。根据我国法律的规定，当事人一方以欺诈的方式使另一方违背真实的意思表示与之签订的合同属于可撤销的合同。可撤销的合同

以欺诈、胁迫的手段订立的合同，如果合同损害国家利益的，该合同为无效合同。如果一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

以欺诈行为签订的合同有效，但在撤销后无效。根据我国相关法律的规定，当事人一方在订立合同时存在欺诈行为的，当事人另一方有权请求人民法院或者仲裁机构对该合同进行撤销。

因欺诈而签订的合同属于可撤销合同，撤销之前是有效的，撤销之后自始没有效力；如果合同因存在欺诈损害了国家或者集体利益，则合同无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行